LGD Expert Academy
提供涵盖R&D、工程/装备、生产支援、营业/营销、财经、HR、Process革新、经营企划、经营支援等全领域的系统性培训
人才培养
提供系统性的培训
Leadership Development
从新员工到部门领导，构建符合员工职业生涯周期的培训体系并提供培训课程
- 新员工入门培训
- 领导力量提高课程
- 成果管理课程
- 指导等
学位派遣制度
为了学习新技术与开发能力，运营国内/外Top Tier硕/博士学位派遣
成长为具备专业性的人才
专业性Level
拥有业务执行所 需的基本知识与技术
拥有业务执行所需 的专业知识的运 用和熟练的技术
拥有涵盖整个相 关领域的知识 和熟练的技术
在相关领域引 领国内层面的 知识与技术
在相关领域引领 Global层面的知 识与技术
根据专业性Level给予差异化的奖励
My Career Plan
确认工作岗位
确认本人迄今为止担任过的工作岗位， 确认对提高专业性有帮助的相关工作岗位。
确认核心工作与能力
为了提高专业性，确认需要经验的主要业务， 以及所需的能力、知识/技术。
制定Career开发计划
通过与上司的Career Coaching，制定成长计划， 以及积累能力和知识/技术的发展计划。
实行Career开发计划
根据本人的Career开发计划和各组织的培养 原则进行Rotation，参与培训。
研究/专门委员 制度
副社长专务首席研究/专门委员常务研究/专门委员工程师
核心Project引导
相当于高管待遇
公司内外对员工在相关领域的高 度专业性的认可与尊敬
超过退休年龄仍专注于研究/开发